労働法の定義

人間を特徴付けるさまざまな労働システムを規制および秩序化することを目的とした一連の法律および規則は、労働法の名前で知られています。他の多くの法律とは異なり、労働法は、XIXからXX世紀の間の労働者と労働者の要求の結果として生じるため、以前の慣習に基づいていないか、以前の慣習に基づいて確立されていないと言えます。 。

労働法の主な目的は、そのような地域で発生する可能性のあるすべての状況、現象、および状況を確立および整理して、問題の活動をそれに関与する2つの当事者(労働者)と適切に実行できるようにすることです。雇用者。しかし、労働法が確立しようとしている主要な要素の1つは、労働者が雇用主に対して少数派の立場にあるため、労働者の安全です。労働正義は、有給休暇、免許、労働時間数、必要に応じて調整できる最低賃金の設定など、労働者(彼だけでなく)の権利が履行され尊重されることを保証することに関心があります。 、家族手当、社会保障、衛生および労働安全条件など。

産業革命の現象から労働法が発展し始めたと考えられます。雇用主による虐待の不均衡な進展とその結果としての大勢の労働者の抗議に直面して、現代の州は、労働者が特定の基準を確実に遵守することを目的とした多かれ少なかれ特定の規制を確立しなければなりませんでした。これらの義務を書面で行うことにより、労働者は、彼を雇用する人々による虐待の可能性から自分自身が公式に保護されていることに気づき始めました。